一人多岗

指一个员工在多个部门任职的情况，在实际业务中常见于矩阵式管理组织。

2. 组织架构配置

2.1 创建部门结构

1. 进入组织管理模块
2. 创建所需部门：
   • 技术部（部门类别：部门）
   • 销售支持部（部门类别：部门）

2.2 设置部门负责人

部门	职位	人员
技术部	部长	张三
销售支持部	部长	李四

2.3 一人多岗配置

• 将王五同时添加到两个部门：
  • 技术部：添加王五
  • 销售支持部：添加王五
• 设置主岗位：
  • 将技术部设为主岗位（点亮主岗标识）

3. 流程配置

3.1 处理人设置

部门主管审批节点配置：

• 处理人类型：提交人的直线领导
• 领导类型：某职位领导
• 职位名称：部长

3.2 流程发起机制

特性	说明	业务价值
发起身份选择	发起时可选择任职岗位	确保流程路径正确
自动路由	根据发起岗位自动选择审批人	减少人工干预
灵活性	支持复杂汇报关系	适应矩阵式管理

4. 实际操作演示

4.1 发起流程步骤

1. 员工登录系统
2. 进入"发起申请"
3. 选择需要发起的流程
4. 在表单右上方选择发起职位
5. 填写表单内容并提交

4.2 审批人确定逻辑

发起岗位	部门主管	审批人
技术部/王五	技术部部长	张三
销售支持部/王五	销售支持部部长	李四

5. 业务价值

5.1 管理优势

• 组织灵活性：支持矩阵式组织架构
• 岗位管理：清晰定义多维度汇报关系
• 流程准确性：确保审批流程正确路由
• 操作便捷性：员工可自主选择发起身份

5.2 应用场景

场景类型	描述	解决方案
矩阵组织	员工向多个主管汇报	一人多岗配置
项目制管理	员工参与多个项目	虚拟部门设置
跨部门协作	需要多部门审批	多维度流程路由

6. 配置注意事项

6.1 组织管理

• ✅ 部门设置完整准确
• ✅ 岗位职责明确定义
• ✅ 汇报关系清晰配置
• ✅ 主岗位合理设置

6.2 流程设计

• ✅ 处理人配置正确
• ✅ 测试各种发起场景
• ✅ 验证审批人准确性
• ✅ 文档化配置规则

7. 测试验证

7.1 测试用例

测试场景	预期结果	验证方法
技术部岗位发起	技术部部长审批	查看流程追踪
销售支持部岗位发起	销售支持部部长审批	查看流程追踪
主岗位发起	按主岗位部门路由	验证审批人

7.2 问题排查

• 检查岗位设置是否正确
• 验证汇报关系配置
• 确认流程处理人设置
• 测试不同发起身份

8. 总结

通过一人多岗和发起身份选择功能，FlowPortal能够：

1. 支持复杂组织架构：适应矩阵式管理和多维汇报需求
2. 确保流程准确性：根据发起身份自动选择正确的审批路径
3. 提升操作灵活性：员工可根据业务需要选择发起身份
4. 降低管理成本：通过配置而非编码实现复杂业务流程

这种机制特别适合具有复杂组织结构和汇报关系的大型企业，能够有效支持企业的矩阵式管理和跨部门协作需求。