常用处理人设置

在流程应用中，设置处理人是流程设计的重要环节。不同的业务场景需要不同的处理人设置方法。本文将详细介绍常用的处理人类型及其设置方法，并解释其背后的找人逻辑。

一、提交人的直线领导

1. 直接主管

• 设置方法：

  1. 打开流程设计器，选择审批节点，右键属性。
  2. 在处理人页签中，点击编辑处理人。
  3. 将处理人类型设置为提交人的直线领导。
  4. 在领导类型中选择直接主管。

  ▲ 直接主管

• 找人逻辑：

  • 根据提交人的当前职位，查找其直接主管。
  • 如果提交人存在多个职位，系统会根据发起职位查找对应的主管。
  • 如果提交人的职位没有主管，系统会报错并阻止提交。

2. 部门领导

• 设置方法：

  1. 在处理人页签中，点击编辑处理人。
  2. 将处理人类型设置为提交人的直线领导。
  3. 在领导类型中选择某职位领导，并指定职位名称（例如“部长”）。

  ▲ 部门领导

• 找人逻辑：

  • 从提交人的当前部门开始，逐级向上查找，直到找到第一个符合职位名称的领导。
  • 如果提交人存在多个职位，系统会根据发起职位查找对应的部门领导。

二、特定处理人

1. 特定角色

• 设置方法：

  1. 在处理人页签中，点击编辑处理人。
  2. 将处理人类型设置为特定处理人。
  3. 在特定处理人类型中选择特定角色，并指定角色（例如“财务主管”）。

  ▲ 特定角色

• 找人逻辑：

  • 无论提交人是谁，系统都会将任务分配给指定的角色。
  • 适用于与提交人无关的固定角色审批场景。

2. 表单上的账号

• 设置方法：

  1. 在处理人页签中，点击编辑处理人。
  2. 将处理人类型设置为表单内账号。
  3. 选择表单中存储账号的字段。

  ▲ 表单上的账号

• 找人逻辑：

  • 系统会根据表单字段中的账号分配任务。
  • 如果字段是明细表字段，系统会汇总所有账号并分配任务。

三、提交人的业务负责人或同事

分公司角色

• 设置方法：

  1. 在处理人页签中，点击编辑处理人。
  2. 将处理人类型设置为提交人的业务负责人或同事。
  3. 在查找范围中选择分公司。
  4. 在领导类型中选择某部门的角色，并指定部门名称（例如“财务部”）和角色（例如“财务主管”）。

  ▲ 分公司角色

• 找人逻辑：

  • 系统会先向上查找提交人所在的分公司。
  • 然后在分公司内查找指定部门的指定角色。
  • 适用于集团公司中，各分公司有相同角色但不同人员的场景。

四、处理人设置的总结

处理人类型	适用场景	找人逻辑
直接主管	提交人的直接上级审批	根据提交人的当前职位查找直接主管。
部门领导	提交人所在部门的指定职位领导审批	从提交人的当前部门逐级向上查找，直到找到指定职位领导。
特定角色	固定角色的审批（如财务主管）	无论提交人是谁，任务都会分配给指定角色。
表单上的账号	根据表单字段中的账号分配任务	根据表单字段中的账号分配任务，支持单个账号或明细表中的多个账号。
分公司角色	集团公司中各分公司的相同角色审批	先向上查找提交人所在的分公司，然后在分公司内查找指定部门的指定角色。

五、总结

• 提交人的直线领导：适用于与提交人职位相关的审批场景。
• 特定处理人：适用于与提交人无关的固定角色或表单字段中的账号。
• 提交人的业务负责人或同事：适用于集团公司中，各分公司有相同角色但不同人员的场景。

通过熟练掌握这些处理人设置方法及其找人逻辑，可以满足大多数流程中的审批需求，确保流程的顺利运行。